Le bon fonctionnement du Label ISR est assuré par des hommes et des femmes aux profils et aux horizons variés. Leurs interactions et leurs rôles respectifs sont organisés par un décret et un arrêté publiés en janvier 2016, qui actent la création du Label ISR et définissent à la fois son cahier des charges et ses modalités de contrôle.

Le Comité scientifique, constitué d’universitaires, travaille à des propositions pour faire évoluer le label vers les meilleures pratiques.

Il a notamment présenté un rapport en 2018, fruit des travaux du groupe de travail sur les indicateurs d’impact initié fin 2017 et piloté par Nicolas Mottis. Le rapport formule quatre propositions qui visent à améliorer la prise en compte des questions d’impact par le Label.

 

Lire le rapport

épargne salariale, finance d’entreprise

Diane-laure ARjaliés

Professeur adjoint à l’Ivey Business School (Canada

épargne salariale, finance d’entreprise

Pierre Chollet

Professeur à l’Université de Montpellier

épargne salariale, finance d’entreprise

Nicolas Mottis

Professeur à l’École polytechnique

épargne salariale, finance d’entreprise

Patricia Crifo

Professeur à l’École Polytechnique et à l’Université Paris X Nanterre