Soliane VARLET présente les investissements favorisant l’égalité hommes femmes dans l’entreprise.

Journaliste : Et je suis avec Juliette Varlet, gérante dans une société de gestion.  Vous proposez des investissements responsables qui favorisent l’égalité hommes-femmes dans les entreprises, pourquoi avez-vous fait le choix de ce type d’investissement ?

Juliette Varlet : Pour 2 raisons. La première, c’est que l’égalité homme-femme, est un des 17 objectifs de développement durable des Nations unies. Et la seconde, c’est le lien qui existe entre plus de mixité au sein de l’entreprise, au sein des organes de direction et une meilleure performance économique de l’entreprise. Donc la promotion de l’égalité hommes-femmes en entreprise, c’est un sujet d’égalité, d’équité. C’est également un moteur de performance.

Journaliste : Et sur quel critère vous choisissez les entreprises dans lesquelles vous investissez ?

Juliette Varlet : On va regarder les labels qui favorisent l’accès des femmes aux postes à responsabilités. Cela peut être des entreprises dirigées par des femmes, des entreprises où on observe un bon équilibre entre la représentation des femmes  et des hommes au sein de l’effectif total et au sein du comité exécutif. On va compléter cette analyse par l’analyse des politiques mises en place au sein de l’entreprise en matière de parité pour ces entreprises.